Как максимально увеличить эффективность работы вашего персонала 1

Каждый сотрудник фирмы является звеном цепочки, работоспособность которого оказывает непосредственное влияние на качественную работу. Требуется сделать отдачу вашего персонала наиболее высокой. Необходимо сделать так, чтобы максимально использовать потенциал ваших сотрудников, при этом должны быть четко и конкретно озвучены смысл и мотивация. Сейчас очень редко встречаются трудоголики, живущие только работой, готовые задерживаться допоздна и работать в выходные и праздничные дни. Но даже их иногда нужно поощрять. Большинство людей хотят своевременно получать заработную плату, в достаточном объеме, при этом работать, как можно, меньше.

Как максимально увеличить эффективность работы вашего персонала 2

Как можно воздействовать на персонал?

  1. На первом месте, конечно, материальное поощрение сотрудников, являющееся самым главным. Нет человека, довольного своей зарплатой, какой бы она не была. Но этот метод действует не всегда. От стремления получить еще одну премию может существенно снизиться качество выполняемой работы. Награда должна быть равна затраченным усилиям. Предложите систему льгот, таких, как бесплатное питание в столовой, страхование, предоставление льготных кредитов, от обслуживающего банка.
  2. Важным моментом является социальная значимость, признание, проявление уважения и благодарности за труд. Это может быть в виде грамот и благодарственных писем, публичной и торжественной благодарности на собрании, в присутствие всего коллектива. Вызванное тщеславие и гордость будут хорошим стимулом для улучшения работы сотрудником.
  3. Обучайте ваших подчиненных, за счет компании, с оплатой командировочных. Это позже окупится. Повысится качество и производительность труда.
  4. Обеспечьте вашим сотрудникам комфортные условия для работы. В удобных кабинетах, полностью оборудованных всем необходимым для работы, будет приятно трудиться.

Однако, помимо пряника, иногда, нужно применить и кнут. Например, за дисциплинарные нарушения, действия, противоречащие внутреннему распорядку, сотрудники должны наказываться. Это послужит назиданием другим, чтобы подобные инциденты не повторялись. Энтузиазм весьма заразен. Будьте хорошим примером для подчиненных.

Повышение квалификации за свой счет или за счет работодателя

Как максимально увеличить эффективность работы вашего персонала 3

Раньше дипломированный специалист трудоустраивался и спокойно работал всю жизнь. В наше время, получив высшее образование, специалист получает только фундамент для постройки бедующей карьеры. Чтобы избежать потери приобретенных навыков, специалист должен уделять время изучению современных достижений в своей сфере деятельности. Специалисты, уделяющие время профессиональному развитию, читая специализированную научную литературу, показывают более высокие результаты. Ситуация на рынке труда такова, что 70% рабочих мест предполагают умственный труд, в то время как менее 30% это вакансии подразумевающие физический труд.

Работодатели готовы инвестировать повышение квалификации своих работников. В компаниях бюджет по развитию кадров закладывается заранее. Отсутствие у работников стремления развиваться наглядно демонстрирует недобросовестное отношение к работе. Работодатель, оплачивающий обучение персонала получает качественные кадры, а также специалист развивается за счет компании, это обоюдная выгода. Таким образом, компания проявляет заинтересованность в сотрудниках и получает специалистов необходимого уровня профессионализма. Это стимулирует работника, и благотворно сказывается на результатах его работы.

В большинстве компаний затраты на обучение персонала рассматриваются именно так, а не как инвестиции в будущие успехи своих сотрудников. Поэтому поддержка квалификации очень важна для специалиста. Когда специалист тратит свои средства на повышение квалификации, то он, без каких-либо проблем сможет перейти на работу в другую, лучшую компанию. Главный положительный момент таких взаимоотношений, что Вы являетесь хозяином ситуации, что предотвращает Вас от неприятных последствий.

Сегодня опыт и квалификация не могут гарантировать Вам работу на всю оставшуюся жизнь, нестабильность на рынке труда и подобные факторы способствуют этому. Для того чтобы построить хорошую, прочную карьеру нужно помнить о самосовершенствовании и обучении.